会社の取組み

CORPORATE EFFORTS
医師・歯科医師に特化した総合資産管理コンサルティング

女性活躍加速化コース行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間平成29年9月1日～平成34年8月31日

２．当社の課題

（１）業務拡大において、女性の採用を進めているが営業職の女性比率はまだ低い
（２）男女の労働者における勤続年数に差が大きくある

＜女性の活躍状況(平成29年8月31日現在)＞

営業職における全女性社員に対する比率が23％
在籍中の男女の勤続年数の差　1年5ヶ月

３．目標と取組内容・実施時期

営業職における男女社員のうち、女性の比率30％まで引き上げる

＜取組内容＞

・女性の働きやすい環境を整え、それに向けた取り組みをHPなどに掲載し応募の増加を図る
・女性の活躍している姿を掲載したパンフレットを作り、応募者にPR

在籍する男女の平均勤続年数の差異を1年未満にする縮小する

＜取組内容＞

・産休育休制度を整え、女性社員の働きやすさを支援していく
・管理職との定期的な面談により、問題点をヒアリング解決し長期労働支援をする

＜働き方の改革に向けた取り組み＞

毎月1日以上のノー残業デーを設定し、実施率100%を目指す

くるみん行動計画

社員が男女問わず、仕事と子育てを両立させることができ、能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間平成29年9月1日～平成34年8月31日までの5年間

２．内容

計画期間内に、育児休業の取得者を次の水準以上にする
男性の子育て目的の休暇の取得促進1名以上の取得を目指す

＜対策＞

・平成29年9月1日～　育児休暇を取得できることを周知するため、管理職を中心とした研修を実施し、対象社員を把握し制度の周知
・平成29年9月1日～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

平成34年8月31日までに、所定外労働を削減し、
各月45時間未満とするためノー残業デーを設定実施する

＜対策＞

平成29年9月1日～　社員へのアンケート調査
平成29年9月1日～　各部署で問題点の検討
平成29年9月1日～　全従業員への、キャリアカウンセラーによる相談および研修の実施
平成29年9月1日～　ノー残業デーの実施

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